35歲仿佛是求職中的一道坎，許多公司隻要更年輕的員工，這讓中年人的求職路變得無比艱辛。他們上有老下有小，家庭負擔沉重，正是家裏的頂梁柱，但是由于年齡、職場價值等問題，使得中年人在與年輕人的競争中逐漸處于劣勢。今晚21：10，廣東衛視《你會怎麽做》，當目睹中年人求職遭遇年齡歧視時，人們會怎麽做呢？
40歲中年人遭遇求職危機，男子發出靈魂三連問
店内，一名中年男子正在進行面試。“40歲？你怎麽40歲還在找工作？我們公司隻招35歲以下的。”面試官一臉不屑，“你要求薪資多少？”中年求職者提出薪資要求是6000元，然而面試官卻表示6000元都可以招兩個大學生，比中年人年輕，要求的工資也低，甚至還出言嘲諷：“我覺得作爲一個中年人，起碼得清楚自己的價值吧。你覺得你值6000元嗎？”
“爲什麽不值得？”一旁許久的年輕男子忍不住質問，“中年人怎麽了？40歲怎麽了？你作爲一個企業的人事可以這樣嗎？”随後男子開始寬慰中年人，他表示工作能力和社會閱曆跟年齡沒有很大的關系，隻要有能力不管在哪裏你都會發光。
面試官嫌棄中年人年齡大，女士直言：公司遲早關門
“我們公司要求35歲以下，你的年紀也太大了吧。”面試官對中年男子的年齡很不滿。男子表示他可以去學習業務，但面試官表現得很不屑：“我有時間讓你去學習嗎？你頭發都白了！”她表示中年人上有老下有小，平時出差工作不能全身心地投入。
“小伯，你都60多歲了，怎麽還在做工程師啊。”一旁的女士看似不經意地發語音，實則在暗諷面試官的言論。随後她火力全開，怒怼面試官：“你這種人根本就不配當人力資源總監，你連基本的尊重人都不會。”女士表示面試官這樣說話，這家公司過不了幾天就會關門。
中年女性求職遭嘲諷，女企業主暖心鼓勵
其實相對于男性，中年女性的求職困境更加嚴重。于是我們轉變中年求職者的性别，看看路人會有怎麽樣的反應？“大媽，你40歲了，我們公司不要這麽大年紀的。”面試官嘲諷地說道。面試官得知中年女子還有個4歲的孩子後，更加變本加厲：“還要帶孩子，我是招員工呢，還是招個老媽子？”面試官提出公司還缺個保潔的崗位，讓女士考慮。
“不好意思，打斷一下。”鄰桌的女士忍不住開口安慰中年女子，“雖然大家都是中年人，我覺得你可以找到更好的工作。”女士是位企業主，擁有30多家分公司，她表示自己是特例，像中年女子一樣才是大衆現象，“我覺得你有你的優勢，因爲你一定比90後更懂得吃苦，更懂得去努力，去面對人生。”她認爲隻要有努力的初心，任何困難都不算什麽。
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